Условия контракта: выплаты при увольнении и возможный уход сотрудника

Работодатель имеет право уволить сотрудника по существующим основаниям, таким как несоблюдение трудовых обязанностей. Однако, в случае увольнения до окончания контракта, работодатель обязан выплатить сотруднику все, что прописано в трудовом договоре и законодательстве. Это включает в себя выплату заработной платы за фактически отработанное время до даты увольнения, а также возможные компенсации, выплаты по больничным листам, отпускным и другим предусмотренным законом выплатам. В случае несоблюдения этих обязательств, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем, где прописаны условия труда и возможные выплаты при увольнении.
- Документы, подтверждающие фактически отработанное время сотрудником до даты увольнения.
- Документы, подтверждающие возможные предоставленные сотруднику больничные листы, отпуска и другие выплаты.

В данном случае могут быть применены следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работника.
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время до даты увольнения.
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплаты компенсаций и пособий при увольнении работников.