Условия и возможности обналичения реестра при увольнении и выслуге 13 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, обналичивание реестра возможно только в случае полного исполнения обязательств по выплате заработной платы работникам. Однако, по условиям трудового договора, коллективного договора или законодательства могут быть предусмотрены иные условия. Определение о возможности обналичивания реестра при выслуге 13 лет и при увольнении должно быть основано на действующем трудовом законодательстве и данном конкретном случае.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос нужно знать, о каком типе реестра идет речь. Если это реестр премий или зарплаты, то в большинстве случаев его можно обналичить при наличии доверенности от организации, выставившей этот реестр. Также, в некоторых случаях может потребоваться подтверждение личности.

Однако, если речь идет о другом типе реестра, например, об акциях, то здесь условия обналичивания могут быть иными. Для получения конкретной информации необходимо обращаться в компетентные органы, ответственные за управление соответствующими финансовыми инструментами.

Что же касается выслуги лет и увольнения, то они не являются определяющими факторами при обналичивании реестра, так как это зависит от конкретных условий и типа реестра, как уже отмечалось выше.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и регулируют ее аспекты, поэтому ответ на этот вопрос нельзя дать без уточнения деталей и обстоятельств. Пожалуйста, уточните, о каком реестре идет речь, каковы условия его обналичивания и какое именно законодательство применимо в данном случае.