Урегулирование конфликта между директором и учредителем компании: основные способы

Как юрист, я могу сообщить, что увольнение по собственному желанию работника возможно только при соблюдении определенных процедур, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, при наличии письменной заявления о желании уволиться. Если работник не желает увольняться по собственному желанию, учредитель не может вынудить его на это решение.

Относительно соглашения сторон, возможно его заключение, но при этом необходимо закрепить в нем условия по выплате компенсации работнику и его оснований.

Относительно блокировки компьютера на рабочем месте и удаления из корпоративной группы работника, необходимо уточнить, было ли данное действие предварительно озвучено в письменном виде. Если было, то ситуация может быть оспорена в судебном порядке. Если не было, то данное действие работодатель мог совершить только при наличии законных оснований, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Относительно опасений работника быть подведенным под статью, необходимо отметить, что подтверждение уголовного преследования возможно только при наличии соответствующих оснований, указанных в уголовном законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Справка о нахождении на больничном листе.
3. Письменная просьба уволиться по собственному желанию, если такая была подана.
4. Письменное соглашение об урегулировании спора, если такое было заключено между работником и работодателем.
5. Корреспонденция, в том числе электронная, между работником и работодателем, связанная с вопросом увольнения.
6. Иные документы, подтверждающие факты, связанные с нарушением прав работника работодателем, в том числе свидетельства коллег и экспертных заключений, если таковые имеются.

Ситуация выглядит довольно серьезной, поэтому вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудовых прав работников и защиты их прав. Не рекомендуется принимать какие-либо решения самому без консультации профессионала.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по соглашению сторон;

Статья 192 Уголовного кодекса РФ - Неправомерный доступ к компьютерной информации;

Статья 165 Уголовного кодекса РФ - Препятствование законной профессиональной деятельности;

Статья 138 Уголовного кодекса РФ - Незаконное лишение свободы.