Управление компанией: договор на период конкурсного управления, продление до 2020, вопросы о работе и увольнении главного энергетика и компенсации

Правомочность увольнения зависит от условий и размера вознаграждения, установленных договором о конкурсном управлении. Если действия предприятия соответствуют этим условиям, то увольнение является законным. Однако, в случае несоблюдения договорных обязательств, увольнение может оспориться в суде. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер компенсации при увольнении определяется трудовым договором, но минимальный размер компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя составляет среднемесячную заработную плату работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор на период конкурсного управления, который содержит информацию о должности главного энергетика, правилах приема на работу, условиях труда и положениях о расчете компенсации при увольнении.

2. Документы, подтверждающие продление конкурсного управления до мая 2020 года.

3. Документы, подтверждающие предложение о увольнении по соглашению сторон и расчет компенсации.

4. Документы, подтверждающие приглашение на работу другого главного энергетика.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель может уволить сотрудника по соглашению сторон, если трудовой договор предусматривает такую возможность. Также, работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников в случаях и порядке, которые определены трудовым законодательством.

Если работник уволен в связи с сокращением численности или штата работников, то ему полагается компенсация в соответствии с законодательством.

Таким образом, ответ на вопрос об увольнении и компенсации зависит от конкретных условий вашего договора, а также от действующего законодательства в данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения конкретного правового совета.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, применимые в данном случае: - Статья 72 "Ограничения на увольнение работника" - Статья 178 "Прекращение договора о переводе работника в связи с ликвидацией организации" - Статья 180 "Прекращение договора о переводе работника на другую работу" - Статья 186 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 392 "Размер возмещения вреда, причиненного работодателем увольнением работника в нарушение законодательства о труде"