Употребление наркотиков: как это может повлиять на твою работу и жизнь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по инициативе работодателя без уважительных причин. Однако, если работник подписал какие-либо соглашения с работодателем, которые запрещают употребление наркотиков или алкоголя, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником на основании таких соглашений. В случае установления диагноза "наркомания", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, уволенный работник может обратиться в суд и оспорить решение работодателя, если докажет свое право на сохранение работы в судебном порядке.

В данной ситуации вы не указали, какая у вас работа и какие могут быть последствия заканчивания вашего договора о трудоустройстве. Поэтому я могу предположить, что в случае, если ваше увольнение по инициативе работодателя связано с правонарушением, совершенным вами в процессе трудовой деятельности, то есть прямая связь между действиями, совершенными вами на работе, и уголовным делом, то увольнение может быть обоснованным.

С учётом вышеописанного, вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт (если вы работаете по гражданско-правовому договору); - Внутренние правила, должностные инструкции, устав организации, регулирующие порядок увольнения; - Копии документов, свидетельствующих о факте увольнения и его обосновании.

По всем вопросам связанным с уголовным делом, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет дать вам квалифицированную помощь.

Статья 4 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах", а также трудовое законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав работников").