Мелкая кража в магазине: как штраф 1000 рублей может повлиять на твою работу

Если при устройстве на работу работодатель запрашивает справку о наличии (отсутствии) судимости, то он имеет право узнать о данном административном правонарушении, так как оно будет указано в справке. Однако, несмотря на это, каждый работодатель решает самостоятельно, какие нарушения могут служить основанием для отказа в трудоустройстве, исходя из требований и условий работы. В данной ситуации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, однако не обязан это делать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию решения суда или копию протокола об административном правонарушении, в котором указано, что в отношении Вас было вынесено решение о наложении штрафа в размере 1000 рублей за мелкую кражу в магазине. Эти документы должны помочь Вам в объяснении обстоятельств возникшего правонарушения при проверке в рамках приема на работу. Кроме того, при собеседовании Вам могут задать вопросы о происшествии и Вам следует ответить искренне и правдиво, так как это может сильно повлиять на Вашу будущую работу.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 20.27 КоАП РФ "Кража" - Трудовой кодекс РФ (в части прохождения проверки при приеме на работу)