Умер учредитель-директор юридического лица: процедура доверительного управления и отказ наследников в пользу несовершеннолетних

Согласно законодательству Российской Федерации, у юридического лица отсутствует учредитель в случае, если срок доверительного управления истек и наследники отказались от наследства. В данной ситуации, генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что процедура нотариального закрытия дела по наследству является важной процедурой, и до ее окончания генеральный директор все еще будет нести ответственность за юридическое лицо. Таким образом, перед увольнением, необходимо убедиться в закрытии нотариального дела и наличии всех необходимых документов и разрешений на ведение деятельности юридического лица.

Для решения данного вопроса необходимо получить документы, подтверждающие факт наличия или отсутствия учредителей у юридического лица, такие как учредительный договор, свидетельство о государственной регистрации юридического лица и др.

Если учредители у юридического лица отсутствуют, то на основании законодательства Российской Федерации о наследовании, генеральный директор может временно исполнять полномочия учредителя до того момента, пока не будет решен вопрос о назначении новых учредителей. Также генеральный директор может обратиться в суд с заявлением о признании права на наследование и регистрации соответствующих изменений в документах юридического лица.

Однако, если генеральный директор желает уволиться, то он может подать соответствующее заявление об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае некорректного завершения процедуры доверительного управления, такие действия могут привести к правовым последствиям и дополнительным непредвиденным затратам. Поэтому рекомендуется в данной ситуации обратиться к юристу для консультации о возможных рисках и последствиях таких действий.

Применимы статьи 47, 49, 53, 56, 71 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации.