Уменьшение оклада и индивидуальная надбавка: что необходимо знать в оформлении заявления в отделе кадров

Для оформления указанной устной договоренности с руководителем организации, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее новый размер заработной платы и условия ее выплаты. В дополнительном соглашении следует указать, что размер оклада сокращается на 10 000 рублей, а надбавка в размере 15 000 рублей назначается в качестве индивидуальной надбавки. Также в соглашении следует указать период, на который назначается надбавка, и условия ее перерасчета или отмены.

С целью исключения потенциальных рисков для обеих сторон, рекомендуется зафиксировать дополнительное соглашение в письменной форме и убедиться в том, что оно подписано обеими сторонами. По желанию сторон, можно привлечь к подписанию дополнительного соглашения свидетеля.

Заявление, которое предложили Вам подписать, не отражает всей сути договоренности, поэтому его подписание не рекомендуется.

Для оформления данной устной договоренности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, которое должно содержать следующую информацию:

1. Наименование и реквизиты сторон.

2. Сведения о том, что работодатель и работник достигли соглашения об изменении условий трудового договора путем уменьшения оклада на 10 000 руб. и установки индивидуальной надбавки в размере 15 000 руб.

3. Сведения о том, что работник согласен с изменением условий трудового договора, указанными в дополнительном соглашении.

4. Дата вступления в силу изменений.

Такое дополнительное соглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами, заверено печатью работодателя и внесено в личное дело работника. Также для законного оформления данного соглашения необходимо рассчитать и оплатить необходимые налоги и страховые взносы на новые условия оплаты труда.

Не следует подписывать заявление, не отражающее суть устной договоренности, так как это может привести к нарушению прав работника. Лучше проявить осторожность и оформить все документы правильно и корректно, чтобы избежать потенциальных рисков для обеих сторон.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Основания изменения и расторжения договора"), статьи 434 и 435 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Существенные условия договора"), статья 485 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Запрет условий, ограничивающих права, установленные законом или договором") и статья 652 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по соглашению сторон") могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо иметь более полную информацию о специфике договоренности и условиях трудового договора.