Ухудшение финансового состояния: сотрудника предлагают расстаться с компанией по соглашению сторон

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе сократить сотрудника при наличии экономически обоснованных причин, в том числе ухудшения финансового состояния компании. Однако в таком случае сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию (например, выходное пособие) и должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до увольнения.

Что касается предложенного соглашения о разрыве трудового договора по обоюдному согласию сторон, то закон не препятствует сотруднику отказаться от такого предложения, если условия ему не устраивают.

Но я хочу отметить, что возможности сохранить место работы в данной ситуации могут быть ограничены, поэтому рекомендую рассмотреть предложение работодателя и найти наилучшее решение для себя и своей семьи.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия соглашения сторон о добровольном увольнении. В этом документе должны быть указаны условия увольнения, включая дату увольнения, размер компенсации и прочие детали.

2. Копия трудового договора между работником и компанией. В этом документе содержится информация о правах и обязанностях работника и компании. Также важно иметь информацию о сроке действия договора и условиях его расторжения.

3. Копия свидетельства о рождении детей. Данный документ может пригодиться в случае, если работник будет обращаться за материальной помощью в связи с увольнением.

Отказаться от предложенных условий добровольного увольнения можно, но если компания все же приняла решение о сокращении штатов, то работник может быть уволен в связи с ликвидацией места работы. Однако, компания должна соблюдать все требования закона при увольнении, включая уведомление работника за разумное время и выплату соответствующей компенсации.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 139 Семейного кодекса РФ "Общие положения о родительском праве и обязанностях" (для вопроса о детях)