Как расстаться с партнершей Оксаной без лишних проблем: советы финансового директора

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, предполагает окончание трудового договора по собственному желанию. Оформление соответствующего заявления является обязательным для легального расторжения трудового договора. В случае, если Вы согласны расстаться с работодателем по собственному желанию, то можете составить и подписать заявление и передать его непосредственно руководителю или ответственному лицу в отделе кадров. Важно уточнить, что в случае увольнения по собственному желанию, Вы не можете претендовать на оплату компенсации за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. В случае возникновения сложностей и необходимости юридической консультации, рекомендуется обратиться к адвокату.

Для решения данного вопроса, необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию на имя работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Отчёт по комплексному анализу рынка труда, в случае если это требуется по законодательству в связи с причиной увольнения.

4. Письменное подтверждение финансового директора, которое является основанием для расторжения трудового договора.

5. Если есть график работы, уведомление о сверхурочной работе, если она была, на время работы сотрудника на предприятии.

6. Документы о выплаченных компенсациях и пособиях, если таковые были.

7. Документы подтверждающие трудовое стаж, эта информация используется при выплате пособий.

Отметим, что правильное заполнение и составление документов в данном случае крайне важно, поэтому, лучше обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо применять положения Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности статьи 421 и 450.