Уходящий договор, пропуск выезда на вахту и угроза увольнения: что делать без нового договора?

Действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, устанавливает, что работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Если работник пропустил рабочие дни без уважительной причины, это может рассматриваться как прогул и привести к негативным последствиям, включая увольнение. Поэтому, если у работника не было уважительной причины для пропуска рабочих дней, работодатель может принять решение об увольнении. Однако, необходимо уточнить детали случая и анализировать конкретный трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы дать более точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, следует посмотреть, какие условия предусмотрены в трудовом договоре относительно срока действия договора и порядка уведомления работодателя о невозможности явки на работу. Если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия или законодательством допускается их применение, то работник может не быть уволен за прогулы. Если же работник не уведомил работодателя о невозможности явки на работу и не имеет предусмотренных законодательством и договором оснований для отсутствия на работе, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его в установленном законодательством порядке.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 12 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора" - статьи 81-82 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора", в том числе пункт "г" статьи 81 "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд" - статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам увольняемым по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по истечение срока действия трудового договора" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при прекращении трудового договора по истечение срока его действия" могут быть применимы для решения данного вопроса.