Уход за ребенком: расчет пособия и замена годов работы в заявлении

Добрый вечер! Отвечаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчета пособия по уходу за ребенком учитываются только те годы, в которых фактически взималась заработная плата. При этом, выплата по БИР не входит в состав заработной платы и не учитывается для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Однако, при подаче заявления на уход за ребенком до 1,5 лет, Вы можете указать периоды, в которые фактически работали. В таком случае, если Вы указываете года в заявлении на уход за ребенком, они должны соответствовать фактическому периоду, когда Вы работали. Иначе, это может привести к негативным последствиям при расчете пособия. Поэтому, рекомендую указывать в заявлении именно те года, когда фактически работали.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия трудовой книжки с отметками о периодах работы.

3. Копии документов, подтверждающих факт нахождения в декретном отпуске (например, справка из отдела кадров), а также факт нахождения на уходе за ребенком.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

5. Документы, подтверждающие выплату беременности и родов в 2018 году.

6. Иные документы, которые может запросить социальный фонд.

Относительно замены лет в заявлении на уход за ребенком, следует отметить, что для определения права на социальные выплаты и предоставления пособий используется время фактической работы соответствующим образом. Справочную информацию о том, какие годы следует указывать при подаче заявления на пособие, вы можете найти на сайте социального фонда. Наконец, выплаты по бир входят в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей";
• Статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющим детей";
• Пункт 9 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2013 № 297.

В соответствии с указанными статьями и положением, для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие моменты:

• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине за 140 дней до родов и 70 дней после родов (ст. 256 ТК РФ);
• Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 257 ТК РФ);
• Время, когда женщина находилась в декретном отпуске, не учитывается при расчете стажа (ст. 260 ТК РФ);
• Отпуск по уходу за ребенком оплачивается по ставке не более, чем двух минимальных размеров оплаты труда в РФ (Пункт 9 Положения);
• Выводы о возможности замены года, на который было получено пособие по беременности и родам, на год, в который женщина работала, требуют дополнительных данных и являются вопросом индивидуального расчета (Федеральный закон №255-ФЗ).