Уход за ребенком, работа в смену и законность в одиноком родительстве - важные вопросы для родителей

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности для ограничения прав работников, являющихся одинокими родителями, в отношении порядка их трудоустройства. Данные действия начальницы могут рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения. Я рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу организации, чтобы выяснить подробности трудового договора и защитить свои права.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия документа, подтверждающего родительство (свидетельство о рождении ребенка).
3. Копия документа о продленном отпуске по уходу за ребенком.
4. Копия документа, подтверждающего начальника или руководителя компании, которые необходимы для подтверждения факта нарушения Ваших трудовых прав, о которых упоминается в Вашем вопросе.
5. Копия рекомендованного письма с указанием мотивации, почему Вы хотите вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации, важным условием для решения вопроса является соблюдение законодательства относительно предоставления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на возвращение на работу на ту же должность в соответствии с действующим трудовым договором, а также на сохранение среднего заработка за время отпуска (ст. 259 ТК РФ).

Таким образом, если Ваша начальница незаконно предложила Вам работу в какой-либо другой смене или на другой должности, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность в соответствии с трудовым договором, а также на возмещение причиненных Вам убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Особенности режима труда при уходе за ребенком Статья 268. Гарантии работникам, проходящим обучение в связи с переводом на другую работу (должность) Статья 319. Работы, запрещенные для выполнения женщинами и лицами, не достигшими 18-летнего возраста