Уход за инвалидом I группы без трудовой книжки и опекунства: защита в трудовом стаже

Защита трудового стажа при заботе за инвалидом I группы в данном случае может быть осуществлена на основании документов, подтверждающих оформление этой заботы в пенсионном фонде, даже при отсутствии трудовой книжки. Однако, для того чтобы установить наличие этой работы, необходимо обратиться к пенсионному фонду за выдачей соответствующих документов. Также следует учитывать, что в отсутствие трудовой книжки, защита трудового стажа может быть условной и требовать дополнительных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Справку о занятости/незанятости с места постоянной/временной регистрации (в случае отсутствия трудовой книжки и записей в ней);

2) Документы, подтверждающие тот факт, что у Вас был оформлен кем-то уход за инвалидом I группы (например, распоряжение пенсионного фонда);

3) Документы, подтверждающие статус инвалида I группы (например, медицинские справки);

4) Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу (например, свидетельство о рождении/браке/разводе, если это необходимо для подтверждения родственных связей).

В конкретном случае, чтобы определить, защитается ли уход за инвалидом I группы в трудовом стаже со сроком в 11 лет, необходимо провести более подробное изучение правовых актов, регулирующих данную сферу отношений. Кроме того, следует обратиться в пенсионный фонд для получения необходимых справок и документов.

Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 18 и 19) и Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статья 16) могут быть применены для решения данного вопроса.