Уход за больными родственниками: оформление документов, отсрочка от мобилизации и прописка вместе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 816207
Ответы юристов (1)
Для получения отсрочки от мобилизации необходимо оформить документы на уход за инвалидом 1 группы в соответствующей медицинской учреждении. Далее заявление о предоставлении отсрочки нужно подать в военкомат. При оформлении документов необходимо учитывать, что наличие брата и его семьи не является основанием для получения отсрочки. Наличие разведенной матери также не увеличивает шансы на получение отсрочки. Важным условием для получения отсрочки является факт того, что Вы являетесь единственным человеком, который может обеспечить уход за инвалидом 1 группы.
Для решения этого вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:
Документ об установлении инвалидности отца - медицинская справка, потверждающая уровень инвалидности.
Документ об отсутствии возможности обеспечить уход за отцом со стороны других членов семьи - справка от соответствующих органов опеки и попечительства или иных государственных и муниципальных органов.
Документ об установлении места жительства отца - свидетельство о регистрации по месту жительства.
Документ, подтверждающий ваше родство с отцом - свидетельство о рождении.
Документы, подтверждающие соответствующий статус других членов семьи (сестры и брата) - документы об установлении инвалидности и свидетельства о рождении детей брата.
Также необходимо будет обратиться в военкомат с заявлением об отсрочке от призыва в связи с уходом за инвалидом первой группы и предоставить вышеуказанные документы в оригинале или в копии.
Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ. 2. Статья 43 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года № 138-ФЗ.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы