Уход в декрет и увольнение в школе: выплаты, закрытие и права сотрудника

На основании статьи 255 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату выходного пособия при увольнении из-за ликвидации организации. При этом, если работник находился в отпуске в связи с беременностью и родами, то срок выплаты выходного пособия увеличивается на соответствующий период. Таким образом, если работник был уволен в связи с ликвидацией школы, ей полагается выплата выходного пособия, а декретные выплаты здесь не являются препятствием к его получению. Если работник считает, что ей полагается выходное пособие, она может обратиться в суд с иском на его получение. При этом важно учитывать, что срок подачи иска в суд составляет 3 года с момента, когда стало известно о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий начало и окончание отпуска по уходу за ребенком, включая дату births;
3. Уведомление о предстоящем увольнении или увольнительный ордер, выданный работодателем;
4. Решение работодателя о закрытии школы и причинах увольнения;
5. Расчет заработной платы, выплаченный работником в течение периода его трудовой деятельности;
6. Расчетный листок, предоставляющий информацию о выплаченных пособиях, включая декретные и выходные пособия.

Выходное пособие должно быть выплачено работнику по условиям трудового договора. В этом случае целесообразно обратиться к работодателю и запросить подтверждение основания отказа в выплате выходного пособия. Если работодатель отказывает в выплате выходного пособия на необоснованных основаниях, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав. При этом рекомендуется своевременно обратиться к адвокату для консультации и подготовки документов для суда.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261: "Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее отдельного подразделения, если он не принят на работу в другой структуре организации в соответствии с трудовым законодательством, заключенным трудовым договором или соглашением сторон, а также при прекращении возможности заключения трудового договора в связи с изменением организационно-правовой формы организации или переходом на вновь созданный юридический статус."

• Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 5 и 6: "Декретное пособие выплачивается женщине, у которой сохранилась трудоспособность и которая заключила трудовой договор или иной договор на выполнение работы (оказание услуг) с работодателем не позднее чем за 20 календарных дней до наступления декретного отпуска... В случае увольнения женщины, которой выплачено декретное пособие, по причине ликвидации организации (ее отдельного структурного подразделения) или сокращения численности или штата работников ее работодателем к моменту окончания ее отпуска по уходу за ребенком, работодатель выплачивает ей компенсацию в размере незакономерно удержанных сумм декретного пособия."

На основании данных статей можно сделать вывод, что если увольнение работника произошло по причине ликвидации организации (ее отдельного структурного подразделения), то работнику полагается выплата выходного пособия. Если же работнику выплачивалось декретное пособие, то в случае увольнения по причине ликвидации организации (ее отдельного структурного подразделения) или сокращения численности или штата работников ее работодателем к моменту окончания ее отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен выплатить ей компенсацию в размере незакономерно удержанных сумм декретного пособия. Если работнику было незаконно отказано в выплате выходного пособия, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Если прошел уже год, то право на обращение в суд по данному вопросу не истекло.