Угрозы и мотивация начальника: Как сохранить работу в НИИ и преодолеть трудности

Если начальник грозится увольнением и обещает сломать судьбу, это может расцениваться как давление на работника с целью вынудить его согласиться на увольнение. Такое поведение может являться нарушением трудовых прав работника и правил этики поведения на рабочем месте.

Чтобы остаться в статье, рекомендуется обратиться к адвокату и подать жалобу на начальника и организацию в службу по контролю за соблюдением трудового законодательства. Необходимо обратить внимание на то, что запись на камеру разговора должна быть произведена в соответствии с законодательством и с согласия обеих сторон.

Наличие неоплаченных чеков на приобретение материалов и канцелярии может служить доказательством того, что работник был вынужден покупать необходимые для работы предметы за свой счет. Однако, это не является поводом для увольнения и может быть использовано как аргумент в рамках судебного процесса, если таковой будет инициирован.

Решение о том, оставаться на работе или уходить, принимается самим работником. Однако, если есть подозрения на нарушения трудовых прав и правил этики на рабочем месте, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или в компетентные службы.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия Вашего трудоустройства в государственном научно-исследовательском институте.
2. Документы, подтверждающие угрозы увольнения со стороны начальника (зав лаб) и его требования по вашему увольнению по согласованию сторон.
3. Если есть запись на камеру разговора с начальником (зав лаб), то важно сохранить этот документ в целях дальнейшего использования в суде.
4. Документы, подтверждающие, что Вы осуществляете научно-исследовательскую деятельность в институте.

Наличие неоплаченных чеков на приобретение материалов для работы и канцелярии не помогут в данной ситуации, так как это не имеет отношения к угрозам увольнения и требованиям начальника (зав лаб).

Чтобы остаться в статье и защитить свои права, Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке искового заявления о защите Ваших трудовых прав и интересов в суде.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работников, в том числе от увольнения без уважительных причин.
2. Статья 149 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.
3. Статья 136.2 Уголовного кодекса РФ - запрещение принуждения к действиям, в том числе к увольнению.
4. Статья 163 Уголовного кодекса РФ - угрозы насилия в отношении гражданина.

Наличие неоплаченных чеков на приобретение материалов и канцелярии может служить в качестве дополнительного аргумента в судебном споре, однако это не является главным фактором для решения вопроса об увольнении.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой своих трудовых прав. Также стоит обратиться в правоохранительные органы за помощью в случае угроз или насилия в отношении личности.