Как преодолеть трудности и страхи начальника лагеря: практические советы для новичков.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работы, если она не предусмотрена его трудовым договором и его должностной инструкцией. Если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции нет указания на выполнение обязанностей начальника летнего пришкольного лагеря, то Вы имеете право отказаться от этой должности в письменной форме. Однако, если Вы уже были назначены на эту должность приказом директора, то Ваш отказ может повлечь за собой меры дисциплинарного воздействия. В такой ситуации, Вам следует обсудить Вашу ситуацию с работодателем, и рассмотреть возможность изменения условий Вашего трудового договора, чтобы избежать конфликта на работе.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность начальника летнего пришкольного лагеря.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

По законодательству РФ, работник имеет право отказаться от исполнения порученной ему работы, если при ее выполнении возникают затруднения, препятствия или противоречия, которые не предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами или законодательством.

Для того, чтобы отказаться от должности начальника лагеря, вам следует написать заявление в письменной форме, в котором указать причины отказа от исполнения порученной вам работы и просить уволить вас с работы. После этого работодатель обязан принять меры к увольнению вас в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, для увольнения вам следует составить трудовой договор о прекращении трудового договора и подписать его с работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – право работника на отказ от выполнения работы, предусмотренной его трудовым договором, если эта работа не соответствует его трудовым обязанностям, а также на выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором, только с его письменного согласия;

Статья 80 ТК РФ – процедура досрочного прекращения трудового договора по желанию работника и требования к работодателю в случае такого прекращения.