Угроза увольнения сторожа в поликлинике: правомерность действий глав.врача и возможность засудить

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принципиальным требованием при увольнении является наличие уважительной причины. Однако, незаконные действия работодателя не могут быть оправданы пристрастием к конкретным работникам. Если вы считаете, что вас увольняют без уважительной причины, вы можете обратиться в суд и требовать защиты своих прав на работу. Однако, в данной ситуации, для подтверждения дискриминации вам необходимо иметь достаточные доказательства. Также следует учитывать, что решение о приеме на работу и увольнении работника принимается руководством организации и зависит от многих факторов, не обязательно связанных с качеством работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местной поликлиникой;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие Вашу добросовестную работу и отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
4. Приказ о намерении уволить Вас с работы;
5. Документы, подтверждающие незаконность действий главного врача и его причастность к данному решению.

При наличии достаточных доказательств можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и требованием восстановления на прежнюю должность, а также о возмещении материального и морального ущерба. В данной ситуации следует обязательно обратиться к юристу, чтобы он оценил правомочности действий работодателя и помог составить претензионное письмо работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - право на труд каждого человека, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – дискриминация работников.

Статья 10 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" – запрет на трудовые дискриминации.

Статья 17 Конституции Российской Федерации – равенство всех перед законом и судом.