Удобное проживание на вахте в Тольятти: бригада, условия и питание. Компенсация за переезд не предоставляется.

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать трудовое законодательство России. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за предоставление работникам условий для выполнения трудовых обязанностей, в том числе за предоставление жилья и питания при выезде на командировку или вахту. Также, в соответствии с п. 4 ст. 132 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с проездом на работу и обратно, если это предусмотрено в законе или трудовом договоре.

Следовательно, в данной ситуации работники могут обратиться к работодателю с требованием возместить расходы на проезд домой и компенсировать расходы на питание, если такие расходы были связаны с выполнением их трудовых функций. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по закону, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к локальному законодательству, регулирующему трудовые отношения и права работников. Для составления правильного и подробного ответа необходимо ознакомиться с договором между работниками и работодателем, правилами внутреннего распорядка, трудовым кодексом и другими применимыми законодательными актами.

Вам также может потребоваться ходатайство или жалоба к соответствующим государственным органам, если работодатель не выполнил свои обязательства по обеспечению условий труда и компенсации расходов работников на проживание и питание во время командировки.

Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет подробно изучить обстановку и дать конкретные рекомендации о дальнейших действиях в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению работников местом жительства или оплатой проезда к месту работы и обратно"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Вынужденные временные отсутствия работника на работе"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 15 и статья 16 Закона РФ "О защите прав потребителей" (в случае не предоставления питания)