Подача заявления в КДН для устройства на работу в ОУ: выбор между Тольятти и Самарой при проживании в Тольятти

Заявление для разрешения при приеме на работу в ОУ следует подавать в органы опеки и попечительства, где зарегистрирован потенциальный работник. В данном случае, если проживание находится в Тольятти, следует подать заявление в органы опеки и попечительства г. Тольятти.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в какой именно орган КДН (комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав) необходимо подавать заявление. Если такая комиссия существует как в Тольятти, так и в Самаре, то необходимо ознакомиться с местным законодательством РФ в этой области и определить, какой именно орган КДН является компетентным для рассмотрения данного вопроса.

По общим правилам, если проживаете в Тольятти, то заявление следует подавать в установленном законом порядке в орган КДН вашего постоянного места жительства. В данном случае, это может быть КДН, на территории которого находится та образовательная организация, в которую вы ищете работу.

Для подтверждения места жительства в Тольятти может потребоваться различная документация, включая загранпаспорт, паспорт РФ, справку о регистрации по месту жительства и прочее. Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться заявление о приеме на работу в соответствии с установленными критериями и требованиями работодателя и законодательства РФ, а также другая сопутствующая документация.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики ситуации, поскольку законодательство о труде в России распространяется на всю территорию страны. Однако, в данном случае стоит обратить внимание на следующие статьи:

1. Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Наниматель при приеме работника на работу" - описывает процедуру приема на работу и обязанности нанимателя в этом процессе.

2. Статья 64 ТК РФ "Место работы и место жительства работника" - определяет, что работник имеет право выбирать место жительства самостоятельно, а также указывает, что место работы может быть определено договором.

3. Статья 111 ТК РФ "Место работы" - устанавливает то, что место работы работников должно быть указано в трудовом договоре и соответствовать условиям, предусмотренным законодательством о труде.

4. Статья 347 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя предоставить условия приема на работу, необходимые для выполнения на работе, а также соответствующих государственных органов и органов самоуправления.

Чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо обратиться к конкретным нормам трудового законодательства и уточнить другие детали вопроса.