Нарушение общественной безопасности: изменения статьи 213 ч.1 и их последствия для педагогической деятельности. Выбор: обращаться в КДН или искать возможность работы без справки

В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занимающийся педагогической деятельностью, должен представлять справку об отсутствии судимости при приеме на работу и раз в пять лет в процессе работы. Если у работника имеется судимость, он должен представить разрешение Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на осуществление преподавательской деятельности. Однако, в данной ситуации необходимо разобраться, было ли лицо осуждено по статье, которая запрещает заниматься педагогической деятельностью. Если привлечение было по статье 213 ч.1 в старой редакции, которая не запрещала занятие педагогической деятельностью, то разрешение Комиссии не требуется. Если же привлечение было по статье 213 ч.1 в новой редакции, которая запрещает занятие педагогической деятельностью, то разрешение Комиссии необходимо. В любом случае, работодатель обязан проверять наличие соответствующих разрешительных документов у работника, занимающегося педагогической деятельностью. Отказ работодателя от приема на работу или увольнение работника без наличия соответствующих разрешительных документов может рассматриваться как дискриминация на основании судимости, что противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия решения суда, которым было привлечено лицо по статье 213 ч.1 в старой редакции;
2. Запрос на высылку копии решения суда в случае отсутствия такой копии;
3. Копия справки о наличии (отсутствии) судимости.

Наличие статьи 213 ч.1 в справке о наличии (отсутствии) судимости говорит о том, что человек имеет судимость по данной статье, независимо от того, к какой редакции этой статьи относится эта судимость. Следовательно, работодатель может потребовать от работника справку о разрешении на занятие педагогической деятельностью от КДН, в соответствии с требованиями статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если привлечение по данной статье было совершено до ее перехода в категорию преступлений против личности, то работник не может быть уволен на основании этой справки без учета закона о переходных положениях.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и разработки дальнейших действий.

Статья 213 часть 1 УК РФ (в старой редакции) - "Хулиганство"

Статья 213 часть 1 УК РФ (в новой редакции) - "Оскорбление" или "Насильственные действия сексуального характера"

Статья 331 Трудового кодекса РФ - "Требования к лицам, претендующим на занятие определенными видами профессиональной деятельности"