Удерживание недостачи из зарплаты: права работодателя и основания удержания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором, а также с согласия работника. Удержание за недостачу не является обязательным или допустимым в рамках законодательства Российской Федерации и может быть осуществлено только при условии, что это предусмотрено трудовым договором и согласовано работником. При этом размер удержания не может превышать размер недостачи, а удержание двойного размера недостачи не соответствует законодательству. Поэтому, работодатель не имеет права производить удержание с зарплаты в двойном размере недостачи.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может производить удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. При этом размер удержания не должен превышать 20% от заработной платы работника.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать с зарплаты двойной размер недостачи без оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Для выяснения наличия таких оснований необходимо ознакомиться с соответствующими документами, в том числе с трудовым договором, коллективным договором и законодательством, регулирующим данный вопрос.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.