Как удерживание зарплаты по судебному приказу зависит от срока исполнения

Согласно статье 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исполнение судебных решений и ордеров возможно в течение исполнительного срока, установленного в судебном акте, либо в течение трех лет со дня вступления решения или ордера в законную силу, если законом не установлен иной срок. Однако, если в судебном приказе указано, что срок предъявления к исполнению составляет три года, то удержание зарплаты после истечения этого срока является незаконным. Рекомендуется обратиться к исполнителям с требованием прекратить незаконное удержание и в случае отказа обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия судебного приказа, в котором указано, что срок предъявления к исполнению составляет три года.

2. Копия документов подтверждающих, что удержание зарплаты было произведено после истечения указанного в судебном приказе срока.

3. Копия трудового договора или соглашения с работником о размере зарплаты и порядке ее выплаты.

4. Копия внесенных исполнителем изменений или дополнений к судебному приказу.

На основании представленных документов можно будет определить наличие оснований для удержания зарплаты после истечения установленного судом срока предъявления к исполнению. Если факт удержания зарплаты будет подтвержден, то необходимо будет обратиться в суд с заявлением о нарушении прав и интересов гражданина и требовать возмещения причиненного ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности"
• Статья 117 Федерального закона "Об исполнительном производстве"
• Статья 121 Федерального закона "Об исполнительном производстве"