Удержание из заработной платы: документы и размеры. Все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, кредитор имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и получить исполнительный лист, на основании которого можно осуществлять принудительное исполнение решения суда. Однако, удержание почти всей заработной платы сотрудника со стороны расчётного стола является нарушением трудового законодательства, так как оставляет рабочему человеку необходимый для обеспечения себя и своей семьи минимум средств к существованию. Кроме того, удержание может быть осуществлено лишь в пределах установленных законом процентных ставок.

Для детального рассмотрения вопроса требуются следующие документы:

1. Исполнительные листы, по которым проводятся удержания из заработной платы;
2. Договор о трудоустройстве, который регулирует условия выплаты заработной платы;
3. Трудовую книжку, в которой отражаются все выплаты заработной платы;
4. Расчетные ведомости, на основании которых проводятся расчеты по выплате заработной платы;
5. Квитанции об удержаниях, подтверждающие факт удержания заработной платы.

Эти документы помогут юристу оценить ситуацию и определить, были ли проведены удержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, о каких именно исполнительных листах идет речь, а также от суммы, указанной в них. Однако в целом можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: о заработной плате работника, ее выплате и удержании.
• Статья 346.16 Гражданского кодекса РФ: об исполнительном производстве и возможности взыскания долгов по исполнительным документам.
• Статья 80 Федерального закона "Об исполнительном производстве": об открытии исполнительного производства.
• Статья 83 Федерального закона "Об исполнительном производстве": об обязанностях должника по исполнению исполнительных документов.

Однако для полноценной консультации необходимо обращаться к юристу и предоставлять все подробности своей ситуации.