Удержание исполнительного листа: законность и возможность удержания в январе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также суммы, возмещаемые работнику из его заработной платы в соответствии с условиями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором. Однако, если работник имеет общий размер удержаний, превышающий установленные законом пределы, работодатель вправе удерживать за один месяц не более чем половину заработной платы работника.

Ответ на вопрос зависит от того, была ли предварительно установлена возможность двойного удержания и превышает ли общий размер удержаний пределы, установленные законодательством. Однако, если размер удержаний не превышает установленных законодательством пределов и удержание было предусмотрено заранее, удержание за декабрь в январе возможно.

Для решения вопроса о возможности удержания суммы за декабрь в январе необходимо изучить положения кодексов и законов, регулирующих трудовые отношения и удержания из заработной платы в Российской Федерации.

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законом и договором труда. Данная статья также устанавливает ограничения на сумму удержания, которая не может превышать 20 процентов размера заработной платы работника.

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", удержание суммы по исполнительному листу должно производиться из заработной платы работника в месяц независимо от даты выдачи исполнительного листа.

Таким образом, бухгалтерия не может произвести двойное удержание, поскольку размер удержания не может превышать 20 процентов заработной платы работника, а удержание по исполнительному листу должно производиться в месяц. Однако, если работник допустил задолженность по квартире и исполнительный лист был выдан, то бухгалтерия обязана удержать сумму по исполнительному листу из заработной платы работника в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы"
• Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
• Статья 112 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"