Удержание денег при увольнении: правовые аспекты и возможность исполнительного листа

Да, возможно. Если по исполнительному листу было вынесено решение о взыскании долга у работника, то сумма задолженности может быть удержана из денег, находящихся на расчетном счету работника при увольнении. Однако следует учитывать, что существуют ограничения на сумму, которую можно удержать, а также процедуры, которые необходимо выполнить для осуществления такого удержания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист — оригинал/копия исполнительного листа, который был выдан, подписан и удостоверен судебным приставом-исполнителем. Этот документ подтверждает, что у вас есть задолженность перед другой стороной, которую нужно уплатить.

2. Трудовой договор или договор об оказании услуг – это документ, который регулирует взаимоотношения работника (услугодателя) и работодателя (услугополучателя) и может содержать условия об удержании денежных средств при увольнении.

3. Расчетный листок – это документ, который выдается работодателем при окончании трудового (гражданско-правового) договора (услуги) и который содержит данные об удержаниях и начислениях для конкретного периода работы.

4. Заявление о выдаче зарплаты/компенсации, которое подается наряду с остальными документами, предоставляется для получения всех задолженностей, включая и удержания, которые были сделаны при увольнении.

5. Документы, свидетельствующие о размере долга: акты выполненных работ с приложенными к ним сметами и договорами (в случае, если данная задолженность связана с оказанием услуг или выполнением работ).

Кроме этого, для полного ответа на вопрос возможности удержания по исполнительному листу необходимо проанализировать детали правового субъекта, к которому возмещается задолженность, и порядок, которым устанавливаются удержания из денежных средств, а также определить вид этой задолженности и ее размер.

Для решения вопроса о возможности удержания по исполнительному листу из денег расчетных при увольнении, необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, выданный судебным приставом-исполнителем на имя работодателя.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Расчетный листок увольнения, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и премию.

4. Документы, свидетельствующие о задолженности работодателя, подлежащей списанию в пользу исполнительного листа (например, решение суда, выписка из бухгалтерской книги).

На основании данных документов юрист сможет определить возможность удержания по исполнительному листу из денег расчетных при увольнении и дать соответствующее заключение.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 335-341 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 46-49 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения граждан, претерпевших вред здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы".

Статьи 80 и 87 Трудового кодекса РФ, статьи 112 и 120-122 Гражданского кодекса РФ, статьи 46-47 Федерального закона от 02.11.2004 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 326-332 Гражданско-процессуального кодекса РФ.