Закрытие производства приставами: правовые аспекты и возможность получения исполнительного листа на работу

Если производство было закрыто приставами по статье 46 1 4, то исходя из действующего законодательства Российской Федерации, исполнительный лист по данному производству не может быть направлен на работу. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию:

1. Каким образом было закрыто производство? Если это произошло по инициативе должника/взыскателя, то есть было прекращено добровольно, то вероятнее всего, исполнительных документов (включая исполнительный лист) нет и отправляться они не будут.

2. Кто инициировал закрытие производства по статье 46 1 4 (Закон РФ "Об исполнительном производстве")? Если это пристав-исполнитель, то соответствующий исполнительный лист был составлен и в отношении должника введено исполнительное производство. При этом, если производство было закрыто, то исполнительный лист прекращает действие в отношении дебитора, и, следовательно, на работу он не будет отправлен.

3. Если причина закрытия производства не ясна, то должностное лицо (в данном случае - пристав-исполнитель) готово предоставить по запросу все необходимые документы в отношении данного исполнительного производства.

Таким образом, для уточнения необходимости отправки исполнительного листа на работу необходимо уточнить обстоятельства закрытия производства и причину его закрытия.

Для данного конкретного вопроса применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (№ 229-ФЗ от 02.10.2007 г.) "Закрытие исполнительного производства"

• Статья 1 Федерального закона "О приставах-исполнителях" (№ 310-ФЗ от 30.12.2008 г.) "Общие положения"

• Статья 49.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (№ 229-ФЗ от 02.10.2007 г.) "Изменение порядка выдачи исполнительных документов приставами-исполнителями"

• Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.