Удержание долга с зарплаты сотрудника: что будет, если работодатель не получит заказное письмо?

Если заказное письмо от приставов об удержании долга с заработной платы сотрудника не будет получено работодателем и вернется обратно приставам, они могут предпринять следующие действия для взыскания долга. В соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приставы могут провести исполнительное производство для взыскания задолженности. Это может включать в себя назначение временного ареста счетов работодателя, изъятие имущества, назначение вычетов из заработной платы или других доходов работодателя и другие меры принудительного исполнения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Заказное письмо от приставов об удержании долга с заработной платы сотрудника
- Свидетельство о государственной регистрации работодателя
- Документы, подтверждающие задолженность сотрудника перед приставами
- Устав организации (для выяснения ответственности работодателя)
- Документы о заработной плате конкретного сотрудника

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 46, 47, 48, 49, 50 и др.