Оплата долга через коллективную ответственность и удержание зарплаты после увольнения

1) Вопрос о законности прописания долга в размере 50 тысяч на Вас требует более детального анализа условий вашего договора о коллективной ответственности. Основной принцип коллективной ответственности заключается в том, что каждый работник несет ответственность за общие долги компании в рамках своих возможностей и пропорционально своей доле в общем долге. Однако, в данном случае нужно уточнить, были ли приняты какие-либо меры перед назначением долга на Вас и может ли быть применена индивидуальная ответственность. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить подробности вашего договора и ситуации, чтобы дать адекватную юридическую оценку.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Договор о коллективной ответственности; 2) Условия трудового договора, включая правила и процедуры проведения ревизии; 3) Документы, подтверждающие причину и продолжительность вашего болезни; 4) Сведения о мерах, принятых работодателем перед прописанием долга.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора; 2) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективная ответственность работников перед работодателем; 3) Статья 193.4 Трудового кодекса Российской Федерации - Индивидуальная ответственность работника.