Удержание денег при увольнении: законность и возможность возврата в счет будущих недостач магазина

Законодательство Российской Федерации не предусматривает удержание денег из расчета при увольнении работника в связи с возможными будущими недостачами магазина. Это является нарушением трудового законодательства. Если были удержаны деньги в счет будущих недостач, работник имеет право требовать их возврата. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и магазином. 2. Приказ об увольнении сотрудника. 3. Дополнительное соглашение (если имеется) к трудовому договору, в котором будет отражена информация о возможных удержаниях из заработной платы. 4. Документы, подтверждающие факты недостач или убытков, которые были причиной удержания денежных средств.

Законно ли удержание денежных средств из заработной платы сотрудника в счет будущих недостач зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательства Российской Федерации. При отсутствии соответствующих положений в трудовом договоре или законодательстве, удержание денежных средств не является законным.

Если удержание денежных средств незаконно, сотрудник может обратиться в суд для восстановления своих прав и возврата удержанных денежных средств. Для этого необходимо подтвердить факты незаконного удержания и отсутствие юридического основания для данной операции.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" Статья 242 Трудового кодекса РФ "Исчисление средней заработной платы" Статья 123 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение прав работника" Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда"