Удаление личных соцсетей на требование работодателя: законно или нет? | Последние события с Meta

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать удалить личные соцсети у своих сотрудников, так как это нарушает конституционные права на свободу выражения мнения, личную жизнь и корреспонденцию. Таким образом, данный запрос является незаконным. Однако, если компания регулирует правила использования соцсетей внутри организации, работники должны следовать этим правилам при использовании своих личных соцсетей на рабочем месте или от имени компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли установлены какие-либо правила или политики в компании, касающиеся использования социальных сетей работниками в процессе работы или в офисе работодателя. Если такие правила были установлены, то работодатель вправе требовать удаления личных социальных сетей в соответствии с этими правилами.

Однако, если таких правил нет и работник не использует свои личные соцсети в рабочее время и/или на рабочем месте, то такие требования работодателя могут быть незаконными.

При возникновении спорных вопросов по данному вопросу, работник может обратиться к соответствующим правовым документам, таким как Трудовой кодекс РФ, закон "О персональных данных" и другим законодательным актам, чтобы защитить свои права как работника. Кроме того, может потребоваться консультация юриста.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину свободу мысли и слова, а также право на свободу выражения своих мыслей и убеждений.

2. Статья 24 Конституции Российской Федерации - обеспечивает каждому право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, а также на их сохранение.

3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует сбор, хранение, использование и распространение персональных данных граждан Российской Федерации.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работодателя и работника, а также регулирует трудовые отношения в организации.

Конкретно в данном случае, работодатель не имеет права требовать удаления личных соцсетей у работника или просить доступ к ним без наличия заключенного между ними соглашения или судебного решения.