Учитель отпуск был продлен, но правомерно ли было распределение дней?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, не смогший воспользоваться отпуском по болезни полностью в течение календарного года, имеет право на продление отпуска на следующий год. Однако, при наличии необходимости работника восстановиться и вернуться к работе, работодатель может сократить продленный отпуск и разрешить работнику вернуться на работу раньше срока окончания отпуска. В данном случае, сотрудник вернулся на работу раньше срока и не воспользовался оставшимися днями отпуска.

Таким образом, администрация школы правомерно поступила, распределив оставшиеся дни отпуска на сентябрьские выходные, так как работник не воспользовался ими в полном объеме и вернулся на работу раньше срока окончания отпуска в связи с нехваткой педагогов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор со школой; 2. Больничный лист, на основании которого были предоставлены отпуск и больничный; 3. Документ, подтверждающий продление отпуска до 12 сентября; 4. Лист замены, который подтверждает, что вы не работали в период, который был предназначен для использования оставшихся дней отпуска; 5. Календарный план занятий в школе на предоставленный вам период отпуска и на период, когда вам было предложено использовать оставшиеся дни отпуска.

На основании этих документов можно будет проанализировать действия администрации школы и определить, была ли их позиция правомерной.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Перенос отпуска"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Выходные дни"
3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 330 "Правила предоставления отпусков работникам организаций"

Данные статьи необходимо изучить детально для определения соответствия действий администрации школы законодательству.