Учетелем-дефектологом должен ли я доплачивать за работу с слабослышащим ребенком?

Как учитель-дефектолог, ваша основная обязанность - помочь детям с различными отклонениями в развитии. Однако, если у вас появился слабослышащий ребенок, то возникает вопрос о том, должны ли вы получать дополнительную оплату за работу с ним в качестве сурдопедагога.

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас возникли обязанности, не предусмотренные вашим штатным расписанием, вы имеете право требовать соответствующего дополнительного вознаграждения. В данном случае, поскольку слабослышащий ребенок требует специфического ухода и образования, вы можете обоснованно претендовать на доплату за работу в качестве сурдопедагога.

Однако, окончательное решение по этому вопросу принимается руководством вашего учреждения. Вам следует обратиться к ним с запросом на доплату, предоставив достаточную информацию о специфике работы с слабослышащими детьми и ссылками на законодательные акты, подтверждающие ваше право на дополнительную оплату.

Я рекомендую вам обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 1999 г. № 251 «Об утверждении перечня условий труда работников педагогических (воспитателей) должностей, дающих право на доплату к должностному окладу»

По этому вопросу также может быть полезной статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равное вознаграждение за работу равной ценности и сходной сложности.

Вам понадобятся следующие документы: - Заявление о доплате за работу как сурдопедагога; - Доводы и обоснования необходимости доплаты; - Ссылки на законодательные акты, подтверждающие право на доплату.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации