Учет временных переводов в списочной численности: примеры и вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, список работников организации должен включать данные о количестве и профессиональной принадлежности работников. При этом, временные переводы сотрудников могут учитываться только в том случае, если они произведены на срок более 1 месяца. Таким образом, в данном случае необходимо учитывать только мастера, который является основным работником данной категории в организации. Временный перевод слесаря на мастерскую должность на короткий срок не должен быть учтен в списочной численности, поскольку он не является постоянным изменением категории работника.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, приказами руководителя организации и трудовыми договорами сотрудников.

В соответствии с пунктом 5 статьи 19 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся на временной нетрудоспособности, отпуске, командировке, на обучении, находящиеся в других периодах временного перевода, сохраняются за группой профессии (специальности), к которой относится их постоянная работа.

Таким образом, при составлении списочной численности организации необходимо учитывать работников по их основной профессии (специальности), даже если они временно переведены на другую работу. То есть, в данном случае, мастером должен быть зарегистрирован только тот сотрудник, который имеет данную профессию (специальность) по основному месту работы.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "О временном переводе работника на другую работу или в другое место работы" и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав и порядок ведения трудовых книжек" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для детального ответа необходимо провести более подробный анализ конкретной ситуации и затронутых нормативных актов.