Учёт отпуска по уходу за ребенком: Вопросы правомерности действий ПФ РФ и регулирующий закон

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перерыв в работе при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет включается в трудовой стаж работника. При этом, период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, увольнению не подлежит. Сотрудники ПФ РФ обязаны учитывать действия работодателя при расчете трудового стажа работника. Если работодатель учел период отпуска по уходу за ребенком при заполнении трудовой книжки, то ПФ РФ должен учитывать этот период при расчете трудового стажа работника. В случае отказа от учета периода отпуска по уходу за ребенком работнику следует обратиться в прокуратуру или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком в 1996 году;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие вопрос оправданности действий сотрудников ПФ РФ в данном случае.

Существует ряд законодательных актов, которые могут регулировать вопрос оправданности действий сотрудников ПФ РФ в данной ситуации. В частности, это могут быть положения Трудового кодекса РФ, Закона о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, а также иных законов и нормативных актов, связанных с трудовыми и социальными вопросами.

Для получения конкретного ответа необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на соответствующих вопросах.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Учет трудового стажа".

2. Статья 15 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" "Учет трудового стажа для назначения пенсий".

3. Пункт 5 Положения о порядке учета стажа работы при назначении и выплате страховых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 863.