Учет опыта ухода за ребенком-инвалидом в стаже работы: ответы на вопросы автора с инвалидностью 2 группы

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет предусмотрено соответствующее пособие и возможность засчитать это время в стаж работы. Однако, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида, подтверждающее статус ребенка-инвалида;

2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую степень инвалидности ребенка;

3. Трудовую книжку, где фиксируются периоды работы;

4. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет (например, медицинские справки, свидетельства о рождении ребенка и т.д.).

Основой для включения вам стажа по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет является статья 255 Трудового кодекса РФ. При выполнении трудовых обязанностей работникам с детьми инвалидами, в том числе до достижения ими возраста 18 лет, за каждый фактически отработанный месяц начисляется стаж в размере 1/3 месяца.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 11.1 Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и п. 6 ст. 11 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида, подтверждающее наличие у него инвалидности.

2. Трудовая книжка, в которой отражены периоды работы до декретного отпуска и после его окончания.

3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста (например, медицинские справки, договоры на услуги сиделки и т.д.).

4. При наличии иных документов, подтверждающих стаж, таких как трудовые договоры или справки о заработной плате, необходимо предоставить их также.

На основании предоставленных документов компетентный орган сможет определить стаж по уходу за ребенком-инвалидом и принять решение по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при продолжении ухода за ребенком".
• Статья 157.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы при уходе за ребенком".
• Статья 81.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (по вопросу о возможных льготах для инвалида и ребенка-инвалида при оказании помощи и поддержки местными органами власти).