Ученический договор: требование оплаты и правомерность, уход с работы — решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, если ученический договор предусматривает обучение за счет работодателя, то в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в течение 2-х лет с момента подписания ученического договора, работодатель имеет право потребовать полной или частичной компенсации затрат на обучение. Поэтому возможно потребование работодателя об оплате обучения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями ученического договора, в частности, с условиями, касающимися возможной оплаты обучения при досрочном расторжении договора.

Если в договоре есть условие об оплате обучения в случае досрочного расторжения, то данное требование работодателя будет считаться правомерным. Однако, если такого условия в договоре нет, работодатель не может требовать оплату обучения.

Для уточнения информации также могут понадобиться копии ученического договора и других документов, подтверждающих условия трудового договора и обучения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Оплата обучения работников"
• Статья 344 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и обучение работников за счет средств работодателя"
• Статья 179 Образовательного кодекса РФ "Оплата за обучение по договору об оказании платных образовательных услуг"