Учебный отпуск и военная повестка: что делать? Информация о возврате отпускных

Здравствуйте! Если сотрудник, находящийся в учебном отпуске, получил повестку из военкомата и должен пройти военную службу в срок, превышающий продолжительность учебного отпуска, то с его согласия трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон до истечения учебного отпуска. В этом случае, сотрудник не обязан будет возмещать уже полученные отпускные, так как отпуск был оформлен в установленном порядке и его присвоение не было связано со спецификой работы на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно с Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, если работник был отправлен в армию в период его отпуска, то работодатель обязан возобновить трудовой договор с работником по окончании его службы в армии, если трудовой договор еще не истек на момент отправки на военную службу.

Следовательно, в данной ситуации работник должен быть уволен в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в связи с отправкой на военную службу. При увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему по закону компенсации, включая неиспользованный отпуск.

Также следует обратить внимание на статью 178.9 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность работодателю уволить работника в связи с отправкой его на военную службу без выплаты компенсаций, если в трудовом договоре с работником были установлены условия о недопущении отпуска по военным и мобилизационным причинам. Однако, если в трудовом договоре таких условий не было, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику компенсации при увольнении на основании отправки на военную службу.

1. Статьи 177, 178 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпускные выплаты и порядок увольнения работника.

2. Статьи 59 и 60 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которые определяют права и обязанности граждан, призываемых на военную службу.

В данной ситуации, работник должен явиться на призывной пункт и исполнить свой гражданский долг. Работодатель должен уволить работника, предоставив ему соответствующую отработку за последние дни работы, но не должен требовать возврата отпускных, так как они были выплачены в соответствии с законодательством, а невозможность продолжения работы является обстоятельством, не зависящим от работника.