Уборщица в школе: требования работодателя и риск наличия уголовного дела

Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, таких как характер и серьезность уголовного дела, установленные судом меры пресечения, наличие либо отсутствие запретов на определенный вид деятельности в рамках уголовного дела, требования, установленные законодательством для занимаемой должности уборщицы в школе.

В целом, если данное лицо не имеет запретов на определенный вид деятельности, включая работу уборщицей в школе, и у него нет официально установленных ограничений в рамках уголовного дела, то он может работать в школе на данной должности. Однако, следует отметить, что в некоторых случаях работа с определенными категориями людей, в том числе детьми, может требовать особых проверок и дополнительных требований, которые могут повлиять на возможность занятия указанной должности уборщицы в школе.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, подтверждающими факт заведения уголовного дела на человека. В частности, это может быть уведомление о привлечении к уголовной ответственности, решение об открытии уголовного дела, постановление об избрании меры пресечения и т.д.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации не запрещают работу уборщицей в школе при наличии заведенного на нее уголовного дела. Однако, при приеме на работу, работодатель вправе запросить информацию о судимости соискателя или провести самостоятельную проверку. В случае, если работодатель установит, что факт наличия уголовного дела на соискателя должности уборщика может негативно повлиять на выполнение им своих должностных обязанностей, он может отказать в приеме на работу.

В целях защиты прав и интересов работодателя, а также безопасности обучающихся и сотрудников школы, также могут привлекаться соответствующие юридические и правоохранительные органы для проведения проверок и анализа информации, связанной с уголовным делом, в котором находился или находится соискатель должности.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как все зависит от характера уголовного дела. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Ограничения к приему на работу: При приеме на работу допускается установление дополнительных ограничений: 1) наличие определенного образования, квалификации или специальных знаний; 2) возраст, ограничивающий работоспособность; 3) состояние здоровья, связанное с особенностями труда или профессией, а также с распространенными заболеваниями; 4) наличие судимости и (или) непогашенной или непогашенной привлечения к уголовной ответственности, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 79 Конституции РФ - Гарантии свободы труда: Каждый имеет право на труд по своему выбору и на права и условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни. Государство обеспечивает права человека и гражданина на труд путем создания условий для его осуществления, защиты от вынужденного труда.

Статья 27 Уголовного кодекса РФ - Нововведения в уголовном законодательстве: Никто не может быть признан виновным в совершении преступления и наказан за это преступление иначе, как в соответствии с законом уголовного судопроизводства, действовавшим на момент совершения преступления

Статья 12.1 Трудового кодекса РФ - Сохранность места работы и выполняемой работы: Работодатель вправе уволить работника только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 53 Конституции РФ - Гарантии прав человека и гражданина: Каждый имеет право на труд, на выбор вида деятельности и профессии. Никто не может быть принужден к труду, включая принудительный труд.

Статья 330 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения работников: Увольнение работника может быть произведено по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В каждом отдельном случае будет необходимо учитывать все обстоятельства и доказательства, чтобы принять официальное решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.