Уборщица со стажем 5 лет и судимостью 20 лет назад: что требуется от работодателя

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос нужно рассмотреть несколько аспектов правового регулирования. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя работы справку о несудимости для допуска его к работе. При этом у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником, если в ходе проверки данной справки будут обнаружены сведения о судимости.

Вместе с тем, имеется возможность пройти комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав для допуска к работе. Решение комиссии может повлиять на дальнейшую судьбу работника.

Кроме того, для рассмотрения этого вопроса важно знать действующий нормативно-правовой акт, нормы которого могут уточнять и дополнять вышеизложенные положения.

Относительно Вашей ситуации, необходимо обсудить этот вопрос со своим работодателем и предоставить ему полную информацию о Вашей судимости. Как правило, работодатель проявляет понимание к таким ситуациям и приложит все усилия, чтобы сохранить рабочее место работнику. Все действия работодателя должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о несудимости на имя работодателя.

2. Копия приговора об осуждении.

3. Документы, подтверждающие выполнение наказания, если таковое было назначено.

4. Документ, подтверждающий опекунство или курателство в отношении несовершеннолетних детей.

Работодатель имеет право запросить справку о несудимости у своих сотрудников, следовательно, никаких действий по увольнению сотрудника из-за запроса справки о несудимости не будет.

Тем не менее, если существует препятствие для выполнения обязанностей, которые были вверены сотруднику, работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении, и в зависимости от обстоятельств дела, принять решение об увольнении или переводе на другую должность.

По законодательству Российской Федерации, наличие судимости, может служить препятствием для получения работы в некоторых случаях. Однако, существует возможность прохождения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав для допуска к работе. Эта комиссия может принять решение о допуске работника, несмотря на наличие судимости в прошлом, а также работодатель может решить оставить сотрудника на должности с учетом данного решения.

Важно отметить, что в данном случае работодатель не вправе сразу уволить сотрудника в связи с наличием судимости. Для принятия решения о данном вопросе, условия должны быть детально проанализированы и принадлежности определены на основании фактических обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно в особо крупном размере, либо с причинением значительного ущерба граждане или организации".

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор при приеме на работу".

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Факторы, запрещенные для учета в качестве оснований отказа в приеме на работу или расторжении трудового договора".