Шокирующее расследование: Мать-уборщица в школе зарабатывает меньше прожиточного минимума в месяц

Здравствуйте! Если у вашей мамы есть официальное трудовое соглашение с работодателем, то надо будет проверить соответствие условий договора и трудового кодекса Российской Федерации. Если у нее нет подписанного трудового договора, то это нарушение закона. По законодательству Российской Федерации работодатель должен оплачивать труд уборщика в соответствии с трудовыми нормами, а если превышение обусловлено приложением сил и времени - устанавливать дополнительные выплаты. Требования работодателя к выполнению неоплачиваемой работы, которая не указана в трудовом договоре, также не законны. Если работодатель нарушает законодательство, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Проверятся также должность и штат работников, особенности рабочего процесса и др. Специалисты могут составить акт проверки, по результатам которого и примут меры.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: 1. Договор между матерью и школой на оказание услуг по уборке помещений и других работах, если такой договор заключен. 2. Трудовой договор между матерью и школой, если такой договор заключен. 3. График работы матери и расчет ее заработной платы за отработанные часы. 4. Выписка из трудовой книжки матери с указанием всех предыдущих мест работы и выданных там документов. 5. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, выписки из кассовой книги или другие документы, подтверждающие выплату зарплаты матери.

Важно отметить, что жалобу в трудовую инспекцию можно написать без предъявления документов, однако в таком случае ответственность за достоверность информации и аргументацию претензий полностью ложится на заявителя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работы с вредными или опасными условиями труда; - Статья 94 - Гарантии и компенсационные выплаты при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни; - Статья 112 - Режим рабочего времени и отдыха; - Статья 135 - Условия оплаты труда при выполнении различных работ на одном месте работы.