Трудовой договор с полными отчислениями и возможностью денежной компенсации

Если работодатель не предоставил отпуск за весь период трудового договора, то сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется на основании средней заработной платы сотрудника за период работы в организации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск не может быть менее среднедневного заработка работника за фактически отработанное время.

Для решения этого вопроса вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.
2. Расчетный лист зарплаты, который подтверждает, что все налоговые и пенсионные отчисления были произведены вашим работодателем.
3. Корреспонденцию и документы, связанные с запросом на предоставление отпуска вашим работодателем и его ответом на этот запрос.

Также уважаемый пользователь, в соответствии с пунктом 22 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник не использует отпуск в течение календарного года по причинам, не зависящим от него, он вправе потребовать его переноса на следующий год или выплаты компенсации в соответствии с законодательством. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из рассчитанного среднего заработка за период отпуска и пятидневной рабочей недели.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".