Трудовой договор с Евросетью: пропущенная стажировка и возможная аннуляция

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, невыполнение стажировки не является основанием для аннулирования трудового договора со стороны работодателя. Однако, если договор был заключен на условиях обязательного прохождения стажировки, то работодатель вправе требовать ее выполнения. В случае невыполнения работником этого условия, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. Однако, необходимо подчеркнуть, что вопрос о расторжении трудового договора должен решаться индивидуально, и обстоятельства каждого конкретного случая могут быть разными.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь на руках сам трудовой договор, в котором указаны условия прохождения стажировки и причины аннулирования трудового договора. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие об отсутствии возможности пройти стажировку. При возникновении спорных ситуаций, вам может потребоваться юридическая помощь, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от подписания трудового договора и отказ от работы по заключенному трудовому договору"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".