Трудовой договор: когда определение места работы может быть неправомерным

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен содержать сведения о месте работы работника, а также об условиях работы. Поэтому, если трудовой договор был заключен без указания места работы, то это может рассматриваться как недостаток трудового договора.

В случае, если место работы было добавлено в трудовой договор без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение его прав. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить, был ли работник уведомлен о таком изменении трудового договора и дал ли он на это свое согласие.

Также следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направлять работника на работу и в другие места, отличные от места его постоянной работы, но с согласия работника или в иных случаях, установленных законодательством.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение условий трудового договора и обстоятельств этой ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Дополнение к трудовому договору о месте работы.

3. Любые документы, которые могут подтвердить факт того, что работник работал в районе, а не в головном офисе.

Правомерность такого действия будет зависеть от того, было ли данное дополнение о месте работы согласовано с работником или нет, а также от того, нарушены ли права работника в связи с изменением места работы по сравнению с условиями трудового договора. В общем случае, изменение места работы без согласия работника может быть незаконным, если это приводит к значительным изменениям в его условиях труда.

Статьи 20, 21, 72, 223 Трудового кодекса РФ.