Трудовая формулировка работы врачом школы и проблемы с молчанием администрации

Согласно законодательству Российской Федерации, администрация обязана направлять работника на прохождение сертификационных курсов, если это необходимо для исполнения трудовых обязанностей. В данном случае, если сертификационные курсы входят в перечень требований к профессиональной деятельности врача школы, то администрация должна была обеспечить их прохождение. В противном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности и функций врача школы. 2. Документы, аттестующие, что врач отвечает квалификационным требованиям для занятия данной должности. 3. Копии выписок из законодательных актов, устанавливающих требования к аттестации врачей школьных медицинских учреждений. 4. Документы, подтверждающие факт ненаправления на сертификационные курсы администрацией школы. 5. Консультация квалифицированного юриста или адвоката.

Со стороны администрации могут применяться следующие статьи:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по обеспечению условий для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников").
• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права").
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства Российской Федерации о труде").

Со стороны работника могут применяться следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Право работника на повышение квалификации и профессиональную переподготовку").
• Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда").
• Статья 5.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о трудовых правах граждан").