Трудоустройство в таможню и гражданскую службу: влияние уголовного преследования и возможности трудоустройства

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие уголовного преследования не является препятствием для трудоустройства в должности государственной (в том числе таможенной) или муниципальной службы, если уголовное преследование не закончилось приговором суда об отказе в возможности занимать определенную должность в государственной службе в силу совершенного ранее преступления. В случае, если уголовное преследование было прекращено за примирением сторон, это основания не имеет для отказа в трудоустройстве в органах таможенной службы. Однако, решение о приеме на работу в таможню принимается компетентным органом в каждом конкретном случае, с учетом комплексного анализа всех имеющихся обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос нужна более конкретная информация, например, какое именно место работы в таможне Вы рассматриваете (орган таможенного контроля, таможенный склад и т.д.).

В целом, в соответствии с законодательством РФ, наличие судимости, как правило, не позволяет принять на должность в государственный орган или муниципальную службу. Однако, в некоторых случаях возможно получение освобождения от дисквалификации при условии, что лицо поступает на должность, не связанную с возможностью совершения аналогичных преступлений.

В случае с уголовным преследованием по статье 158 ч.2 УК РФ («Кража»), Вы могли быть освобождены от уголовной ответственности за совершение данного преступления по примирению сторон. Однако для ответа на данный вопрос необходимо знать все подробности и условия данного примирения, а также оценить, какие требования к вакансии, на которую Вы претендуете, предъявляются со стороны работодателя и законодательства.

В целом, для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентному специалисту: - Копия приговора/решения суда о прекращении уголовного дела; - Справка о наличии (отсутствии) судимости у населения, полученная в органах внутренних дел РФ или ее территориальных органах; - Копия трудовой книжки (если имеется); - Резюме или анкета на вакансию, на которую вы претендуете.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право на труд;
• Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - требования к кандидатам на государственную гражданскую службу;
• Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - прекращение уголовного преследования за примирением сторон;
• Статья 6 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) - принципы судебного разбирательства.

Однако, для конкретного решения данного вопроса, необходимо провести более детальный анализ ситуации.