Влияние судимости на трудоустройство: проверка работодателем и прекращение уголовного преследования со штрафом

Законодательство Российской Федерации не предписывает работодателям ограничивать себя только криминальными рекордами при найме персонала. Однако, при оценке кандидатуры на работу, работодатель может учитывать справку о судимости, однако это должно быть законно и обосновано в соответствии с требованиями законодательства. Помимо справки о судимости, работодатель может учитывать различные факторы, такие как профессиональные навыки, опыт работы, образование и другие личностные характеристики кандидата на работу.

Для решения данного вопроса работодателю, в данном случае Роснефть, потребуется следующая документация:

1. Справка о судимости - данная справка уже имеется у Вас и содержит информацию о том, что преследование по данному уголовному делу прекращено с назначением судебного штрафа в размере 10000 тыс руб. Эта информация является ключевой для решения вопроса о трудоустройстве в Роснефть.

2. Трудовая книжка - в данном документе хранится информация о Вашем трудовом стаже и предыдущих местах работы, что может повлиять на решение работодателя о трудоустройстве Вас или нет.

3. Документы об образовании - копии дипломов (или свидетельств) об окончании среднего (школьного) образования и высшего образования (если таковое имеется).

4. Сертификаты (если имеются) - различные сертификаты, подтверждающие Ваши дополнительные знания и умения, могут дать дополнительный плюс при рассмотрении заявки на работу.

5. Общие документы - паспорт гражданина РФ, ИНН и СНИЛС.

Таким образом, наличие справки о судимости с указанием факта прекращения уголовного преследования позволяет сделать вывод о том, что работодатель (в данном случае Роснефть) может принять Вас на работу. Однако, решение о трудоустройстве принимает работодатель и остается на его усмотрении.

Статья, которая применима для решения этого вопроса, - статья 86 Трудового кодекса РФ "Требования к работнику по месту работы". Поскольку судебный штраф является административным наказанием, а не уголовным преступлением, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании этой статьи и данной судимости. Однако, конкретное решение о приеме на работу принимается в каждом случае индивидуально, и работодатель может отказаться от приема на основании других обстоятельств.