Трудоустройство в доме культуры или библиотеке: возможно ли с условной судимостью 20 лет назад?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О недопущении к работе в государственных органах и муниципальных органах" у лиц, имеющих судимость, связанную с умышленным преступлением, совершенным в порядке, предусмотренном Уголовным кодексом Российской Федерации, либо уголовным кодексом иностранного государства, не разрешается занимать должности в государственных органах и муниципальных органах. Однако, работа в доме культуры или библиотеке не является должностью в государственных и муниципальных органах, поэтому возможность трудоустройства зависит от политики конкретного учреждения. Некоторые работодатели могут иметь свои правила, касающиеся трудоустройства лиц с судимостью, однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие условного осуждения не является препятствием для работы в доме культуры или библиотеке.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства с условной судимостью 20 лет назад в доме культуры или библиотеке необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о снятии судимости или выписку из ЕГРЮЛ о наличии судимости. 2. Трудовую книжку или документы, подтверждающие образование и опыт работы, если у соискателя есть квалификация в данной области. 3. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей. 4. Прохождение медицинской комиссии и получение справки о состоянии здоровья, если это требуется для выбранной должности.

В Российской Федерации дискриминация на основании судимости запрещена законодательством. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человека только на основании наличия судимости, если она не имеет отношения к будущей работе и не является препятствием для выполнения трудовых обязанностей.

Статья 23.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Судимость, снятая или погашенная в установленном законом порядке, не является недопустимым основанием для применения административного взыскания, если иное не предусмотрено законом.

Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник не может быть принят на работу в случаях, установленных федеральными законами о статусе военнослужащих, федеральными законами о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и договорами между Российской Федерацией и соответствующими государствами, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Судимость является основанием для отказа в приеме на работу только в том случае, если трудовой договор не может быть заключен или расторгнут в связи с этой судимостью.