Трудоустройство в детских учреждениях и на должность инженера: влияние судимости по части 1 статьи 157 УК РФ и ее засчитывание в 2021 году

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие судимости не является причиной отказа в приеме на работу в случаях, если характеристика лица, имеющего судимость, свидетельствует о его пригодности для выполнения возложенных на него обязанностей. Однако, на практике, работодатели могут отказать в приеме на работу, основываясь на наличии судимости у кандидата на должность, даже если такая судимость не связана с предстоящей работой. Также некоторые виды работы (например, работа с детьми) подразумевают обязательную проверку наличия судимости у кандидатов на должность. Поэтому, наличие судимости по статье 157 УК РФ может стать препятствием для трудоустройства на должность инженера в детское учреждение.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Копия приговора суда по уголовному делу, где было вынесено решение о судимости в соответствии с ч.1 ст.157 УК РФ; 2. Справка из МВД РФ об отсутствии (наличии) судимости; 3. Трудовая книжка с указанием предыдущих мест работы и должностей; 4. Диплом об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию в области инженерии.

На основании этих документов можно будет оценить риск проблем при трудоустройстве на данную должность в детском учреждении, а также принять соответствующие меры для устранения возможных препятствий.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующее законодательство.

В соответствии с п. 6 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе потребовать от работника предоставления справки о наличии (отсутствии) у него судимости или о прекращении уголовного преследования в отношении его.

Статья 157 УК РФ, упомянутая в вопросе, относится к преступлениям в сфере экономики. На основании ч. 1 ст. 66 УК РФ судимости накладываются на осужденных в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством.

Также следует учесть, что работа в детском учреждении может потребовать дополнительного медицинского обследования работника в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данном случае к решению вопроса о трудоустройстве на должность инженера в детском учреждении наряду с Трудовым кодексом РФ могут быть применимы Уголовный кодекс РФ и медицинское законодательство.